员工健康培训档案管理

今天给大家分享员工健康培训档案管理，其中也会对员工健康档案保存多久的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、健康管理师证书可以从事什么工作
• 2、职工的职业病档案由谁保管
• 3、职业健康培训档案是怎样的
• 4、从业人员职业健康监护档案管理制度

健康管理师证书可以从事什么工作

1、健康管理师可以从事以下工作：健康管理咨询服务 健康管理师可以从事个人或团体的健康咨询工作，包括健康评估、健康***制定、健康生活方式指导等。他们通过专业知识和经验，为客户提供个性化的健康管理方案，帮助他们预防疾病、改善健康状况。

2、健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。

3、健康管理师证书还是有用的，只要从事与健康行业相关的工作，这个证书都是要考的。它的认可度还是很高，是由国家卫健委授予，全国性统一考试的。健康管理师是国家为适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质而新增的职业。

职工的职业病档案由谁保管

职工的职业病档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

职业健康检查档案应该由用人单位保管。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早***取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务。

职工的职业健康检查档案由谁保管用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案。职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。

职工的职业健康检查档案由什么保管：由用人单位保管。为了保护劳动者的健康，保护公司的权益，根据相关法律的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。安全和卫生部负责为每个雇员建立职业健康监测档案，并对他们进行适当的监护。档案管理人员必须保障劳动者的职业健康权、隐私权和保密权。

职工的职业健康检查档案通常由用人单位负责保管。根据《职业病防治法》等相关法律法规的规定，用人单位有责任为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。这些档案包括职工的个人信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断等相关资料。

职业健康培训档案是怎样的

职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

根据查询华律网显示，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

职业卫生管理档案包括很多内容，发给你的是《用人单位职业卫生档案》，仅供参考。

劳动者的职业史，职业危害接触史，职业健康检查结果。劳动者的职业史：详细记录劳动者所从事的职业及其时间，有助于了解劳动者长期所处的职业环境及其对身体健康可能产生的影响。职业危害接触史：了解劳动者是否接触过某些职业危害因素，如粉尘、噪声、化学物质等，有助于评估其对劳动者健康的可能影响。

从业人员职业健康监护档案管理制度

1、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

2、六）从业人员防护用品管理制度； （七）职业危害日常监测管理制度； （八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

3、九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

4、五）职业危害防护设施维护检修制度； （六）从业人员防护用品管理制度； （七）职业危害日常监测管理制度； （八）从业人员职业健康监护档案管理制度； （九）岗位职业健康操作规程； （十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

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