职业健康监护管理办法

简述信息一览：

• 1、用人单位职业健康监护管理办法规定职业健康检查由什么承担
• 2、用人单位职业健康监护监管管理办法
• 3、如何做好用人单位的职业健康监护工作?
• 4、职业健康监护档案的管理内容有哪些
• 5、用人单位职业健康监护监督管理办法

用人单位职业健康监护管理办法规定职业健康检查由什么承担

1、职业健康检查由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、根据《职业病防治法》第36条，职业健康检查费用由用人单位承担，这是法律明确规定的。这意味着在劳动者从事接触职业病危害的工作时，用人单位需要定期组织他们进行职业健康检查。具体来说，用人单位应当依据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3、职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。并不是所有医疗卫生机构都能开展职业健康检查，开展职业健康检查的医疗卫生机构应当满足职业健康检查管理办法的六项条件，并且在省级卫生健康主管部门完成备案。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，职业健康检查应当由省级以上人民***卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这确保了职业健康检查的专业性和权威性，保障了劳动者的职业健康权益。

用人单位职业健康监护监管管理办法

《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局（已撤销）制定并发布的一项部门规章。该办法的主要目的：规范用人单位职业健康监护工作：确保用人单位能够按照法定要求，对接触职业病危害作业的劳动者进行有效的健康监护。

用人单位职业健康监护监督管理办法主要包括以下内容：对职业健康检查机构的要求：用人单位要求职业健康检查机构确保体检质量，并出具规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告。这些要求需在委托合同中明确约定，并长期保存备查。

第一章　总 则第一条　为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条　用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布的第49号令。以下为该办法的相关要点：审议与公布：此办法在2012年3月6日的国家安全生产监督管理总局局长办公会议中审议通过，并于同年4月27日公布。实施时间：自2012年6月1日起开始实施。

如何做好用人单位的职业健康监护工作?

1、用人单位在职业健康监护工作中需做好以下几个方面：首先，进行就业前健康检查，可以了解员工的健康状况和基础资料，识别职业禁忌症，确保员工适合从事特定工作。这些健康资料不仅作为后续检查的基础，还能作为职业病诊断的参考。其次，定期健康检查至关重要。根据不同职业病危害因素，检查项目和体检周期有所区别。

2、用人单位应根据职业健康检查报告，及时***取相应处理措施。对有职业禁忌的劳动者，调离或暂时脱离原工作岗位。对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。对需要复查的劳动者，按照职业健康检查组织的要求安排复查和医学观察。对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断。

3、档案管理：建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，为劳动者个人建立职业健康监护档案并妥善保存。劳动者离开时，应如实、无偿提供其档案复印件并签章。危害因素监测与评价：按规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，将结果存入职业卫生档案，向卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业健康监护档案的管理内容有哪些

1、职业健康监护档案的管理内容包括以下方面：员工基本个人信息：如姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度以及个人爱好等。职业经历：涵盖员工过往的职业经历、既往健康状况以及其在工作环境中接触的职业病危害因素。职业病危害因素监测数据：记录员工工作环境中职业病危害因素的监测结果。

2、职业健康监护主要内容包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等，具体如下：职业健康检查：上岗前检查：针对新录用及企业内部转岗到职业病危害因素作业岗位的人员。目的是发现职业禁忌症和自身疾病，建立基础健康档案。特殊工种及接触粉尘、噪声、化学物质等人员均需做岗前体检，合格才能入职。

3、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

4、单位的健康监护档案主要包括以下内容：劳动者的职业史：详细记录劳动者的工作经历，包括入职时间、所在部门、岗位变动情况等。这些信息有助于了解劳动者在不同岗位上的职业暴露情况，为职业病的预防、诊断和治疗提供依据。

用人单位职业健康监护监督管理办法

1、《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局（已撤销）制定并发布的一项部门规章。该办法的主要目的：规范用人单位职业健康监护工作：确保用人单位能够按照法定要求，对接触职业病危害作业的劳动者进行有效的健康监护。

2、用人单位职业健康监护监督管理办法主要包括以下内容：对职业健康检查机构的要求：用人单位要求职业健康检查机构确保体检质量，并出具规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告。这些要求需在委托合同中明确约定，并长期保存备查。

3、第一章　总 则第一条　为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条　用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

4、《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布的第49号令。以下为该办法的相关要点：审议与公布：此办法在2012年3月6日的国家安全生产监督管理总局局长办公会议中审议通过，并于同年4月27日公布。实施时间：自2012年6月1日起开始实施。

5、《用人单位职业健康监护监督管理办法》第一章 总则的主要内容如下：制定目的：为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

6、用人单位职业健康监护监督管理办法第三章“监督管理”的主要内容包括以下几点：监督责任主体：安全生产监督管理部门依法监督用人单位落实相关法律法规与标准。

关于职业病健康监护管理，以及职业健康监护管理办法的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。