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离退休老干部健康知识讲座

简述信息一览：

建立市镇村老年人***推进事业中心---确保安全、解除孤独、帮助日常生活、促进健康。

离退休的病人面对原有的工作、生活环境、人际关系和社会角色的变化以及躯体疾病的痛苦，心理准备不足，感到孤独、烦躁、有失落感、衰老感、紧张感及疾病恐惧感，有时伴有血压波动、食欲不振、疲劳和睡眠障碍，称之离退休综合征，所有些负性情绪势必降低老年病人的心理健康水平。

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老年人常见的心理需求健康需求这是老年人普遍存在的一种心理状态。人到老年，常有恐老、怕病、惧死的心理。工作需求退休的老年人大多数尚有工作能力，骤然间离开工作岗位肯定会产生许多想法，希望再次从事工作，体现自身价值。

老有所乐是全社会对老年人生活的期待，但由于躯体及心理等问题，严重影响到老年人的生活质量，为老年人提供有效的支持能够提升其生活质量和满意度，增加晚年的幸福感。

1、续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

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2、干休所则由地方行政单位管理，主要服务对象是军队离休干部（团级以上）、因公丧失劳动能力或工作能力的军队干部、战残军人（特级或一级）、离休干部的遗孀，以及已故离休干部的父母。

3、军队离退休老干部（团级以上，1949年9月30前参加革命）；在战争中和国防建设中，以及因公战丧失劳动能力的或工作能力的军队干部；在战争中和国防建设中，以及因公战残伤达到特级或一级的军人；离退休军队老干部的遗孀；其他符合条件的老干部。

记住每位员工的生日，在他们生日那天或多或少的给予一些礼物，让他们知道企业眼里还有他们，他们知道存在的价值。企业里大多都有管理人事的职位，充分利用他们的职能，多与员工沟通（老板本人建议也多与各级员工沟通），了解各方面的信息，建立正确的奖罚体系，体现多劳多得、唯功重用的利益关系。

正确对待、合理使用被问责和受处分干部，完善被诬告干部澄清正名制度，健全表彰奖励制度，落实和完善干部工资、***与保险制度，关心关爱干部身心健康，加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的政策倾斜力度，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。

关心员工的薪酬***，关注员工的薪酬、津贴和其他***收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善***待遇，并给予适当的指导和帮助；关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食***，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

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